風俗男性スタッフの休日数・勤務時間・拘束時間について説明します。
風俗男性スタッフの休日数・勤務時間の相場
| 風俗男性スタッフの休日・勤務時間 | 待遇 |
|---|---|
| 休日 | 週休１日～２日 |
| 勤務時間 | １０時間～１２時間勤務のシフト制 |
| 有給・祝日など | 有給１０日～２０日程度、祝日なし |
一般的な風俗男性スタッフの休日数・勤務時間は上記の表のようになっています。
風俗男性スタッフは休日数が少なく、勤務時間が長いのが特徴です。
風俗男性スタッフの休日数について
風俗男性スタッフの休日数について説明します。
風俗男性スタッフの休日数は大きく分けて３つのパターンがあります。
- 週休１日
- 各週休２日
- 完全週休２日
これらの休日の条件は求人票などをよく読んでみると書いてあります。また、面接のときも正直に教えてくれるので絶対に聞いておきましょう。ほとんどの一般企業では週休２日なので、当たり前の制度だと思い込んで風俗スタッフになったら週休１日だったということもあるので、必ず風俗スタッフの面接を受けるときに質問しておきましょう。
週休１日
週休１日は７日間のうち、１日だけが休みです。たとえば月曜日～土曜日まで働き、日曜日だけが休みです。
風俗男性スタッフの休日はほとんどが週休１日でしたが、最近ではさすがに週休１日の風俗スタッフの求人はほとんどありません。下記で紹介する隔週２日か週休２日であることが多いです。
隔週休２日
隔週休２日とは、週一日休み＋一週間おきに休みが１日与えられています。昔の学校のように日曜日＋第二第四土曜が休みになるといった感じです。いまだに風俗業界では各週休日の風俗スタッフの求人は多いです。
完全週休２日
完全週休２日とは土日休みのように週休が２日あります。ただ、風俗業界は土日も営業しているので７日のうち２日間休むことができるといった具合になっています。
祝日はない風俗スタッフがほとんど
さらに、風俗スタッフ業界では祝日も出勤しなければならないお店が多いです。少なくとも、カレンダー通りに休める風俗スタッフの求人を、私は知りません。祝日の代わりに祝日休暇が与えられているお店もありますが、ごくわずかです。
特にソープやヘルスなどの店舗型は祝日はかき入れ時になりますし、お盆休みや年末年始も出勤がある風俗男性スタッフも多いです。
このため、カレンダー通りに休んでしまうと風俗店の営業が成り立たないため、祝日もシフト制で出勤があるスタッフがほとんどです。
風俗スタッフの有給休暇
風俗スタッフには有給休暇が与えられています。これは祝日などが一切ない代わりに有給休暇を使って休むことができるという制度です。お盆や正月に従業員全員に休まれるとお店としては経営が成り立たなくなってしまうので、代わりに有給を使って別の日に休んでもよいという風俗スタッフの求人が多いです。
このため、長期休暇を取得して海外旅行に行ったりする風俗スタッフもかなり多いです。
風俗スタッフの勤務時間・拘束時間について
風俗スタッフの求人は８時間労働ではなく、勤務時間が長いのが特徴です。風俗スタッフの勤務時間は、１０時間～１２時間のシフト勤務であることが多いです。
朝早くに出勤して夕方前に変える朝番、９時～１０時ごろに出勤して夜の９時ごろに勤務が終わる昼番、そして、１２時すぎに出勤して夜の１２時に仕事が終わる夜番というシフトであることが多いです。もちろん２４時間営業のデリヘルの場合は夜勤もあります。
風俗スタッフに残業はあるの？
風俗スタッフは残業があるお店はそこまで多くありません。そもそも勤務時間が長いですし、接客業なので時間外労働はそこまでありません。ただ、店長などお店の経営にかかわってくるとかなり忙しい風俗スタッフもあります。
風俗スタッフの勤務時間が長いのは仕方がない？
ただ、風俗スタッフの休日数が少なく、勤務時間が長いのはブラック企業だからではありません。風俗店はサービス業でナイトレジャーとも呼ばれています。
レジャー産業は一般人が休んでいるときが稼ぎ時です。土日のほうがお客さんが来ますし、祝日や連休、お盆やお正月は奥さんや子供が帰郷している隙を狙ってたくさんの中年男性が風俗店に訪れます。
また、平日でも風俗店は夜の７時ごろから１２時ごろが一番来客数が多いため、どうしても勤務時間が長くなりがちになってしまうのです。
このように、風俗スタッフは労働条件が悪いというわけではなく、風俗産業という構造そのものが休みが少なく、勤務時間が長くなりがちなってしまっているのです。
風俗スタッフの休日数は改善される？
ですが、風俗スタッフの休日数や勤務時間の問題は改善されつつあります。最近では一般企業並みの休日数（年間１２０日休日など）を導入したり、週休３日制の正社員を募集している風俗グループもあります。
これはデリヘルなどの業種の場合業務をIT化したりコールセンターを作ることによって風俗スタッフの労力を減らすことが実現しつつあるからです。
一方店舗型風俗ではこのような新しい働き方を導入するのは難しいです。これは、風俗スタッフがブラックというよりも飲食店などの店舗型ビジネスであればどこも同じです。たとえば居酒屋チェーンなどもカレンダー通りに休むことができないのと同じ理由で、一般の人が休んでいるときに風俗スタッフも休みだと仕事が成り立たないからです。
ですが、最近の働き方改革の流れを受けて、店舗型も無店舗型も、風俗スタッフの休日数や勤務時間に関しては次第に待遇も良くなりつつあるのが現状です。
